Para garantir legalidade, continuidade do serviço, segurança jurídica ao contratante e estabilidade operacional, o valor do serviço de limpeza da Vigivel é calculado com base em uma estrutura técnica de custos, totalmente alinhada à CLT, à Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria e à legislação previdenciária, trabalhista e fiscal vigente.
A seguir, explicamos item por item como o preço é formado e por que cada valor é indispensável.
Tipo de contrato: Tempo indeterminado → Conforme CLT, gera obrigações permanentes enquanto o contrato estiver ativo.
Escala de trabalho: 6×1 → Prevista na CLT, exige descanso semanal remunerado.
Dias trabalhados no mês: 26 → Base padrão para cálculo de salário e encargos.
Número de colaboradores: 1 → Todo o custo abaixo refere-se a um único profissional dedicado.
Grau de insalubridade/periculosidade: 0% (inicial) → Caso haja laudo futuro, o valor poderá ser ajustado conforme lei.
R$ 1.764,00
Definido pela Cláusula 3ª da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
📌 Importância: O salário não é definido pela empresa, mas por negociação sindical, sendo obrigatório.
R$ 333,56
Previsto no Art. 73 da CLT, §5º.
📌 Importância: Todo trabalho realizado em horário noturno gera acréscimo obrigatório na remuneração. O não pagamento gera passivo trabalhista direto ao contratante solidário.
R$ 55,59
Previsto no Art. 7º, XV da Constituição Federal e consolidado na CLT.
📌 Importância: Os adicionais pagos (como o noturno) refletem no descanso semanal, aumentando o custo real da folha.
Incluem contribuições previstas em lei federal:
📌 Importância: Esses encargos financiam previdência, FGTS, capacitação profissional e proteção ao trabalhador. São obrigatórios e fiscalizados.
Subtotal Grupo A: R$ 964,61
Incluem:
📌 Importância: Mesmo que o evento não ocorra todo mês, a empresa precisa provisionar, pois a obrigação é futura e certa.
Subtotal: R$ 282,71
Incluem:
📌 Importância: Esses valores existem mesmo que o contrato nunca seja rescindido, pois a lei exige provisionamento desde o primeiro dia.
Esse é o custo real mínimo de manter um colaborador legalizado, sem considerar benefícios, gestão ou estrutura.
Todos previstos na Convenção Coletiva de Trabalho:
📌 Importância: Benefícios não são opcionais. O não fornecimento gera multa sindical e passivo trabalhista.
Total de benefícios: R$ 1.300,05
R$ 608,25
Cobre:
📌 Importância: Garante que o serviço não pare, mesmo em situações imprevistas.
R$ 50,00
Inclui:
R$ 434,78
Cobre:
📌 Importância: Sem DOA, a empresa simplesmente não consegue operar de forma legal.
20% = R$ 1.252,63
📌 Importância: Esse percentual não é lucro líquido, mas margem necessária para:
📌 Importância: Impostos incidem sobre a receita e sobre o lucro, reduzindo drasticamente o resultado final.
apenas 6,09%
Esse é o lucro real da Vigivel após:
📌 Trata-se de um lucro extremamente baixo, especialmente considerando:
Este valor não é arbitrário. Ele reflete a soma meticulosa de todos os componentes apresentados: salários, encargos sociais e trabalhistas, benefícios obrigatórios, estrutura operacional, gestão de riscos, impostos e a margem de lucro mínima para a sustentabilidade da Vigivel.
É a garantia de um serviço que opera com total conformidade legal, transparência e segurança para o seu negócio, protegendo-o de riscos e passivos inesperados.
IMPORTENTE: Esse valor não está consideração INSALUBRIDADE e outros adicionais que podem incidir durante visita técnica, é um valor APROXIMADO podendo variar inclusive para baixo em virtude de fatores externos ou negociações especificas!
A Vigivel foca em garantir a excelência e a continuidade dos serviços, o que se torna um desafio em modalidades de trabalho mais curtas ou pontuais.
O mercado de trabalho para contratos de menor duração enfrenta uma alta rotatividade e dificuldade em reter talentos, comprometendo a qualidade e padronização do serviço.
É um desafio localizar e alocar colaboradores qualificados que aceitem jornadas de trabalho reduzidas ou por diária, impactando a agilidade e a capacidade de resposta.
O valor apresentado não é um preço arbitrário, mas o reflexo de:
É um serviço terceirizado profissional, onde a Vigivel fornece mão de obra qualificada, gestão operacional, supervisão, uniformes, EPIs e controle de qualidade, seguindo rigorosamente a legislação trabalhista e a Lei da Terceirização (Lei 13.429/2017).
O cliente recebe resultado, não apenas um colaborador no local.
👉 O escopo exato é definido na NGA – Norma Geral de Ação, criada junto com o cliente.
Cada contrato é personalizado conforme o ambiente.
Sim. 100% regular.
A Vigivel é responsável por:
🔒 Isso protege o contratante de passivo trabalhista.
Não. O colaborador é exclusivamente funcionário da Vigivel.
O contratante não exerce subordinação direta, nem gestão trabalhista, evitando riscos jurídicos.
Sim.
A Vigivel fornece:
Tudo incluso conforme o orçamento aprovado.
Depende do contrato.
Existem dois modelos:
Isso é definido previamente na proposta.
Sim, e esse é um dos grandes diferenciais da Vigivel.
O serviço não fica "abandonado no posto".
A Vigivel possui reserva técnica.
👉 Faltas, férias ou afastamentos são cobertos sem prejuízo ao serviço, conforme contrato.
As atividades são definidas na NGA – Norma Geral de Ação, documento elaborado em conjunto com o cliente.
A NGA define:
Esse documento evita conflitos e desalinhamentos.
Não diretamente.
Atividades fora da NGA:
Isso protege tanto o cliente quanto a Vigivel.
Se houver falhas, a Vigivel atua de forma corretiva e imediata.
Não, desde que o contrato seja respeitado.
A Vigivel estrutura o serviço para:
Esse modelo é validado juridicamente.
A insalubridade não é automática.
Ela:
📌 Quando aplicável, o custo já vem embutido no valor mensal, após análise.
Normalmente:
Tudo é transparente desde o início.
A rescisão segue o que está previsto em contrato:
A Vigivel fornece termo de rescisão formal, garantindo segurança jurídica.
Na prática, não.
Quando o cliente compara:
👉 O modelo terceirizado costuma ser mais previsível, seguro e eficiente.
Não.
A Vigivel integra:
📌 Isso permite gestão unificada de serviços.
Basta informar:
A Vigivel elabora uma proposta técnica e financeira personalizada.
Porque não entregamos apenas mão de obra.
Entregamos:
O preço é formado a partir de uma estrutura técnica de custos, não por "valor por metro quadrado".
Entram no cálculo:
📌 O objetivo é garantir continuidade do serviço sem surpresas.
Porque nenhuma operação é igual à outra.
O valor varia conforme:
Condomínio, empresa, clínica, indústria
Intensidade da atividade
Exposição e periculosidade
Diurno, noturno, especial
Diária, semanal, mensal
Conforme laudo técnico
Escala e dimensionamento
Não como regra principal.
O metro quadrado pode ser referência auxiliar, mas o que define o custo real é:
📌 Dois prédios com o mesmo tamanho podem ter custos completamente diferentes.
Sim.
Turnos podem impactar o custo:
Cada cenário altera encargos, logística e gestão.
Porque normalmente:
Sim.
Margem saudável garante:
👉 atrasam salário
👉 trocam equipe com frequência
👉 abandonam contratos
Sim.
Esses custos já são provisionados mensalmente no preço do contrato.
📌 Por isso o valor mensal pode parecer maior, mas evita:
Depende do contrato.
Pode haver:
Quando existe, isso é informado de forma clara na proposta.
Somente em situações previstas:
📌 Nada é reajustado sem comunicação formal.
Se novas atividades forem incluídas:
Isso evita desvio de função e risco jurídico.
Normalmente por diferenças em:
📌 Nem toda proposta cobre tudo o que promete.
Sim, desde que o escopo permita.
Possibilidades:
Em alguns casos, sim.
Mas isso depende de:
A análise é sempre técnica.
Normalmente, não.
Pagamentos extras só ocorrem quando:
Tudo é previamente aprovado.
Sim.
E isso é um diferencial:
📌 Empresas que não cobram gestão… normalmente não entregam gestão.
Porque a Vigivel trabalha com:
Porque a proposta:
E pode ser auditada a qualquer momento.
Sim, indiretamente.
A Vigivel utiliza:
Isso garante padronização e rastreabilidade.
Sim.
Zeladoria normalmente:
Por isso tende a ter custo maior.
valor mensal
Não, a insalubridade não está inclusa inicialmente no orçamento.
O adicional de insalubridade incide sobre o ambiente de trabalho e depende de uma avaliação técnica, realizada por uma equipe de segurança terceirizada pela Vigivel.
A equipe da Vigivel realiza uma inspeção detalhada do ambiente de trabalho para identificar riscos.
Se for constatado risco (mesmo com o uso de EPIs), o valor correspondente à percentagem de insalubridade será acrescido ao contrato.
Se o cliente decidir não prosseguir com o contrato após a avaliação, será cobrado o valor de R$2.500,00 referente à inspeção ambiental.
Se o contrato for mantido, o valor da avaliação de insalubridade já estará incluso na mensalidade acordada, sem custo adicional.
FAQ CONSERVAÇÃO E LIMPEZA