Orientações sobre Faltas no Trabalho

Manter assiduidade e pontualidade é fundamental para o sucesso da nossa equipe. Conheça as diretrizes sobre faltas e suas consequências para proteger seus direitos trabalhistas.

Falta Injustificada: O que Você Precisa Saber

A falta injustificada ocorre quando o colaborador não comparece ao trabalho sem apresentar justificativa válida ou comunicação prévia adequada.

É importante entender que essa situação gera impactos diretos no salário e benefícios, afetando não apenas o dia da ausência, mas também outros direitos trabalhistas.

Desconto Salarial

Desconto proporcional do dia de trabalho não realizado

Perda do DSR

Desconto do Descanso Semanal Remunerado correspondente

Prêmio de Assiduidade

Perda automática do benefício mensal de frequência

Falta Justificada: Proteção dos Seus Direitos

Quando você apresenta atestado médico ou justificativa válida aceita pela empresa, a falta é considerada justificada, garantindo maior proteção dos seus direitos trabalhistas.

01

Comunicação Imediata

Informe seu superior direto sobre a necessidade de ausência assim que possível

02

Documentação

Obtenha atestado médico ou documentação comprobatória da justificativa

03

Entrega no RH

Apresente a documentação ao Departamento Pessoal dentro do prazo estabelecido

Impactos Financeiros das Faltas

1

Dia de Trabalho

Desconto integral do salário diário em faltas injustificadas

1

DSR Perdido

Desconto adicional do Descanso Semanal Remunerado

100%

Prêmio Assiduidade

Perda total do benefício mensal por qualquer tipo de falta

A diferença entre falta justificada e injustificada pode representar economia significativa no seu orçamento mensal.

Melhores Práticas para Colaboradores

Comunicação Preventiva

Sempre informe seu superior e o Departamento Pessoal sobre ausências necessárias

Documentação Adequada

Mantenha atestados e justificativas organizados para apresentação rápida

Histórico Positivo

Seguindo essas orientações, você protege seus direitos e mantém seu registro profissional exemplar