Regras de Convivência e Relacionamento Interpessoal

Na Vigivel, acreditamos que um ambiente de trabalho saudável e produtivo se constrói através do respeito mútuo, colaboração genuína e ética profissional de todos os nossos colaboradores. Estas diretrizes estabelecem os pilares fundamentais para uma convivência harmoniosa e respeitosa em nossa organização.

Fundamentos do Respeito e Cordialidade


Tratamento Respeitoso

Todos os colaboradores devem tratar colegas, clientes e gestores com respeito, educação e cordialidade em todas as interações profissionais. Este é o alicerce de nossa cultura organizacional.

Expressões agressivas, ironias maliciosas ou comentários depreciativos não têm lugar em nosso ambiente de trabalho. Valorizamos a comunicação construtiva e empática.

Cumprimentos Diários

Criar um ambiente acolhedor através de cumprimentos cordiais ao chegar e se despedir

Escuta Ativa

Ouvir atentamente durante reuniões, demonstrando interesse e respeito pelas ideias dos colegas

Feedback Construtivo

Oferecer críticas e sugestões de forma respeitosa e orientada para soluções

Condutas Absolutamente Proibidas

Para manter um ambiente seguro e respeitoso, algumas condutas são terminantemente proibidas em nossa organização. O cumprimento rigoroso dessas diretrizes é essencial para o bem-estar de todos.

Discriminação

Qualquer atitude discriminatória baseada em raça, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou qualquer outra característica pessoal é inaceitável.

Assédio Moral ou Sexual

Comportamentos que humilhem, constranjam, intimidem ou importunem colegas de trabalho são rigorosamente proibidos e terão consequências disciplinares.

Agressões Verbais ou Físicas

Brigas, gritos, insultos, ameaças ou qualquer forma de contato físico agressivo são completamente inaceitáveis em nosso ambiente profissional.

Cultivando o Espírito de Equipe


O trabalho em equipe é fundamental para nosso sucesso coletivo. Promovemos ativamente um ambiente de cooperação, onde cada membro contribui para o crescimento e desenvolvimento de todos.

Evitamos fofocas, rumores destrutivos e conflitos desnecessários. Em seu lugar, incentivamos o diálogo aberto, a resolução construtiva de problemas e o apoio mútuo entre colegas.

1

Compartilhamento

Dividir informações relevantes que beneficiem o desempenho coletivo

2

Colaboração

Auxiliar colegas proativamente quando necessário

3

Participação

Engajar-se em reuniões com postura colaborativa e construtiva

Celebrando Nossa Diversidade

A Vigivel valoriza profundamente as diferenças culturais, religiosas, de opinião e de estilo pessoal que cada colaborador traz para nossa organização. Esta diversidade nos fortalece e enriquece nossa perspectiva coletiva.

Culturas Diversas

Celebramos diferentes tradições e costumes

Respeito às Diferenças

Valorizamos estilos de trabalho únicos

Diálogo Aberto

Escutamos opiniões divergentes com respeito

Inclusão Ativa

Criamos ambiente acolhedor para todos

Celebrações

Reconhecemos datas e costumes importantes

Compromisso com o Trabalho Coletivo

O sucesso da nossa equipe depende do comprometimento individual de cada colaborador. Cumprir horários, respeitar prazos e assumir responsabilidades são elementos essenciais para não comprometer o desempenho coletivo.

01

Pontualidade

Chegar no horário demonstra respeito pelo tempo dos colegas e compromisso com as responsabilidades compartilhadas

02

Cumprimento de Prazos

Entregar tarefas dentro do prazo estabelecido mantém o fluxo de trabalho e a produtividade da equipe

03

Comunicação Proativa

Informar antecipadamente sobre atrasos ou imprevistos que possam afetar o trabalho de outros colegas

04

Responsabilidade Compartilhada

Assumir e cumprir compromissos assumidos, contribuindo para o sucesso coletivo da organização

Consequências e Nosso Compromisso

O descumprimento das regras de convivência pode resultar em medidas que variam desde advertências verbais até medidas disciplinares mais rigorosas. Em casos graves de violação, pode haver necessidade de desligamento.

Nossa abordagem é sempre preventiva e corretiva, priorizando a educação e o desenvolvimento de consciência sobre a importância dessas diretrizes. Buscamos manter um ambiente seguro, ético e harmonioso para todos os colaboradores.

1

Prevenção

Educação contínua sobre diretrizes e valores organizacionais

2

Orientação

Conversas e orientações para correção de comportamentos inadequados

3

Medidas Corretivas

Advertências e ações disciplinares proporcionais à gravidade da situação

O cumprimento dessas regras fortalece a convivência harmoniosa, o respeito mútuo e a produtividade coletiva, tornando o ambiente de trabalho mais seguro e agradável para todos os colaboradores da Vigivel.