Orientações essenciais para colaboradores em processo de rescisão contratual. Este guia apresenta todas as informações necessárias para garantir que seu desligamento seja conduzido de forma correta e transparente.

A rescisão contratual pode ocorrer por iniciativa do colaborador (pedido de demissão) ou por decisão da empresa (desligamento). Independentemente da modalidade, é fundamental seguir todos os procedimentos estabelecidos.
Cada tipo de rescisão possui características específicas que impactam nos direitos e prazos. O Departamento Pessoal orientará sobre sua situação particular.
No momento do pedido de demissão ou desligamento, você será informado sobre a necessidade de cumprir aviso prévio.
O aviso prévio tem duração de 30 dias corridos, podendo ser trabalhado ou indenizado conforme orientação do Departamento Pessoal.
É fundamental cumprir integralmente o aviso prévio para garantir todos os direitos trabalhistas e procedimentos legais.
A empresa possui até 10 dias corridos para processar e efetuar o pagamento da rescisão, contados do último dia de trabalho.
Durante esse período, serão organizados os cálculos de férias, 13º salário proporcional, saldo de salário e demais verbas rescisórias.
Todos os uniformes e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) devem ser devolvidos na data indicada pelo Departamento Pessoal. A não devolução resultará em desconto no pagamento final.

Seguir todas as orientações do Departamento Pessoal garante um processo de rescisão rápido, correto e sem contratempos para ambas as partes.
Em caso de dúvidas sobre prazos, devolução de materiais ou cálculo da rescisão, entre em contato imediatamente com o Departamento Pessoal.
Departamento Pessoal - Grupo Vigivel
Estamos aqui para garantir que seu processo de rescisão seja conduzido com total transparência e respeito aos seus direitos.
Rescisão de Contrato no Grupo Vigivel