Guia Completo de Pagamentos e Benefícios

Guia Completo de Pagamentos e Benefícios
Bem-vindo ao manual completo sobre pagamentos, benefícios e direitos trabalhistas da Vigivel. Aqui você encontrará todas as informações essenciais para entender como funciona sua remuneração e seus direitos.
Forma de Pagamento do Salário
Pagamento Eletrônico Mensal
Na Vigivel, o pagamento do salário é realizado de forma eletrônica, por meio de depósito em conta bancária. A instituição bancária conveniada é o Banco Santander, garantindo segurança e praticidade nas transações.
O pagamento é efetuado todo 5º dia útil de cada mês, conforme estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), no artigo 459, parágrafo 1º. Para garantir que o pagamento ocorra corretamente, é fundamental que o colaborador possua uma conta ativa no Banco Santander.
Data de Pagamento
Todo 5º dia útil do mês
Banco Conveniado
Santander
Adiantamento Salarial
01
Valor do Adiantamento
A Vigivel oferece o benefício do adiantamento salarial, também conhecido como vale. O adiantamento corresponde a até 20% do salário base do colaborador.
02
Data de Pagamento
O valor é depositado todo dia 20 de cada mês, via depósito bancário na mesma conta utilizada para o pagamento mensal integral.
03
Desconto no Salário
O valor do adiantamento será posteriormente descontado no pagamento integral do salário, constando no holerite do mês vigente.
Entendendo o INSS
O que é o INSS?
O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é o órgão responsável pelo pagamento de benefícios essenciais como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte e salário-maternidade. Todos os trabalhadores com carteira assinada contribuem mensalmente com um percentual do salário.
A contribuição é descontada diretamente na folha de pagamento de forma obrigatória, conforme tabela vigente definida pelo governo federal. O desconto é progressivo, garantindo justiça social no sistema previdenciário.
Tabela de Contribuição do INSS 2025
A alíquota é aplicada sobre o salário bruto, com base nos percentuais progressivos. O desconto é feito de forma progressiva, ou seja, cada faixa do salário é tributada com a respectiva alíquota, e não o valor total com uma única porcentagem.
Importante: Os valores podem ser atualizados anualmente pelo governo federal. Consulte sempre a tabela mais recente no site oficial do INSS.
FGTS: Seu Fundo de Garantia
O que é o FGTS?
O FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) é um direito de todo trabalhador com carteira assinada. Funciona como uma poupança forçada que o empregador deposita mensalmente em conta vinculada na Caixa Econômica Federal.
Como é Depositado?
A empresa deposita mensalmente 8% do salário bruto do colaborador em sua conta de FGTS. Esse valor não é descontado do salário do funcionário – é um encargo pago integralmente pela empresa.
Garantia Trabalhista
O FGTS representa uma importante garantia para o trabalhador, assegurando recursos financeiros em momentos cruciais como demissão, aposentadoria ou aquisição da casa própria.
Quando Você Pode Sacar o FGTS
Demissão sem Justa Causa
O colaborador pode sacar o saldo total do FGTS, acrescido da multa rescisória de 40% paga pela empresa.
Aposentadoria
Ao se aposentar, o trabalhador tem direito ao saque integral do saldo acumulado durante toda sua vida laboral.
Compra da Casa Própria
O FGTS pode ser utilizado para aquisição, construção ou amortização de financiamento habitacional.
Doenças Graves
Em casos de doenças graves como câncer e HIV, o titular ou dependentes podem realizar o saque.
Rescisão por Término de Contrato
Trabalhadores com contrato por prazo determinado podem sacar ao final do vínculo empregatício.
Falecimento do Titular
Dependentes têm direito ao saque do saldo em caso de falecimento do trabalhador titular da conta.
Consulta de FGTS e INSS Online
Consulta do FGTS
Você pode acompanhar seus depósitos de FGTS de forma prática e segura através dos canais digitais da Caixa Econômica Federal.
Acesse o app FGTS disponível para Android e iOS
Ou pelo site: caixa.gov.br/fgts
Consulte extratos, saldo e movimentações
Consulta do INSS
Acompanhe suas contribuições previdenciárias e solicite serviços pelo portal oficial do governo federal.
Acesse o app ou site Meu INSS: meu.inss.gov.br
Consulte seu CNIS (extrato previdenciário)
Verifique tempo de contribuição
Simule aposentadoria e agende perícias
Compromisso da Vigivel: O Grupo Vigivel realiza mensalmente os devidos recolhimentos e depósitos conforme previsto na legislação trabalhista e previdenciária. Em caso de dúvidas, procure o Departamento Pessoal.
Faltas e Atrasos: O Que Você Precisa Saber
O que é Falta?
Falta ocorre quando o colaborador não comparece ao trabalho durante sua jornada regular sem justificativa aceita legalmente. A empresa pode descontar do salário os dias não trabalhados, além de impactar nos cálculos de FGTS, INSS, férias e 13º salário.
O que é Atraso?
Atraso é considerado quando o colaborador chega após o horário determinado para início da jornada. Mesmo atrasos de minutos podem ser registrados no ponto eletrônico e descontados do salário conforme política da empresa.
⚠️ Tolerância Legal
De acordo com o Art. 58, §1º da CLT, existe uma tolerância de até 10 minutos por dia, somando entrada e saída, desde que não ultrapasse 5 minutos por marcação. Ultrapassando esse limite, o tempo excedente pode ser descontado ou compensado.
Consequências de Faltas e Atrasos
Advertência Verbal ou Escrita
Primeira medida disciplinar aplicada em casos de faltas ou atrasos injustificados ou recorrentes.
Suspensão Disciplinar
Suspensão do trabalho e do pagamento por período determinado em casos de reincidência.
Perda de Benefícios
Perda do pagamento de Assiduidade (CCT) e DSR (Descanso Semanal Remunerado) conforme legislação.
Demissão por Justa Causa
Em casos extremos, como abandono de emprego ou reincidência mesmo após advertências, pode haver demissão.
Importante: Mantenha sempre sua pontualidade e assiduidade. Esses são fatores essenciais para sua carreira profissional e para o bom funcionamento da empresa.
Ressarcimento de Viagens e Premiações
Ressarcimento de Viagens
Faz jus ao ressarcimento de viagens realizadas a trabalho utilizando veículo próprio o colaborador que comprovar a utilização através de NF-e em nome da empresa, justificando as despesas oriundas das viagens realizadas a trabalho.
O pagamento é feito em dinheiro e não incide verbas trabalhistas. Guarde sempre seus comprovantes fiscais para garantir o reembolso adequado.
Programa de Premiações
Faz jus a premiações todos os colaboradores ligados a qualquer tipo de benefício apresentado através de indicações ou vendas de produtos ou serviços oferecidos pela Vigivel.
As premiações serão pagas conforme estabelecido para cada atividade desempenhada, em cartão premiação, desde que respeitadas as regras mínimas previstas para cada concessão.
Sistema de Premiações da Vigivel
Motivação
Incentivo constante aos colaboradores
Reconhecimento
Valorização do desempenho
Desenvolvimento
Estímulo ao crescimento profissional
Clima Organizacional
Ambiente de trabalho positivo
Inovação
Incentivo à criatividade
Retenção de Talentos
Atração e manutenção de profissionais
📅 Data dos Pagamentos
As premiações são sempre depositadas em cartão premiação no dia 10 de cada mês, quando concedidas ao colaborador. Você pode acessar o extrato do seu cartão premiação através do aplicativo fornecido pela administradora do benefício.
"A CLT regulamenta o pagamento de prêmios aos colaboradores no artigo 457. Os prêmios não integram o salário do funcionário e são uma forma de reconhecer e valorizar o desempenho excepcional."