Regulamento Disciplinar do Grupo Vigivel

Orientação clara para comportamento profissional e padronização de penalidades

Fundamentos do Regulamento

Nosso Compromisso

O Regulamento Disciplinar do Grupo Vigivel estabelece 89 itens que descrevem todas as transgressões disciplinares passíveis de punição. Este documento garante transparência, justiça e padronização nas decisões disciplinares.

O objetivo principal é orientar todos os colaboradores sobre o comportamento esperado, evitando decisões arbitrárias e promovendo um ambiente de trabalho profissional e seguro para todos.

Categorias de Transgressões

As 89 transgressões disciplinares estão organizadas em categorias temáticas para facilitar a consulta e compreensão por todos os colaboradores.

Conduta e Ética

Normas relacionadas à integridade, honestidade e comportamento profissional esperado de todos os colaboradores.

Hierarquia e Disciplina

Respeito à estrutura organizacional, cumprimento de ordens e manutenção da autoridade competente.

Execução de Serviços

Cumprimento adequado das responsabilidades, pontualidade e dedicação nas atividades designadas.

Segurança e Patrimônio

Preservação de materiais, equipamentos e informações sob responsabilidade da empresa.

Integridade e Transparência

Proibição de Falsidade

É terminantemente proibido mentir ou omitir informações que possam conduzir à apuração de transgressões disciplinares. A transparência é fundamental para a confiança institucional.

Vedação ao Anonimato

Utilizar-se do anonimato constitui transgressão grave. Todas as comunicações devem ser identificadas para garantir a responsabilização e o devido processo.

Harmonia no Ambiente

Concorrer para discórdia, desarmonia ou cultivar inimizade entre colaboradores prejudica o ambiente de trabalho e é expressamente vedado.

Responsabilidades da Liderança

Exercício da Autoridade

Os líderes devem exercer autoridade compatível com sua função, aplicando as normas de forma justa e consistente. A omissão em punir ou comunicar transgressões constitui falta grave.

É dever de todo líder comunicar irregularidades à autoridade competente no menor prazo possível, garantindo a integridade do processo disciplinar.

01

Identificar a Transgressão

Reconhecer comportamentos inadequados conforme regulamento

02

Documentar Adequadamente

Registrar todos os fatos relevantes com precisão

03

Comunicar Superiores

Informar autoridade competente sem retardamento

04

Aplicar Penalidade

Executar decisão conforme orientação recebida

Cumprimento de Ordens e Serviços

1

Recebimento da Ordem

Compreender claramente a missão e esclarecer dúvidas imediatamente

2

Execução Adequada

Cumprir determinações sem alterações não autorizadas

3

Comunicação de Conclusão

Informar ao superior a execução da ordem recebida

4

Registro Documental

Documentar ações realizadas conforme procedimentos

Assiduidade e Dedicação Profissional

Pontualidade

  • Comparecer no horário estabelecido
  • Comunicar impossibilidade previamente
  • Justificar atrasos ao líder imediato
  • Respeitar escalas de serviço

Presença Obrigatória

  • Participar de todos os atos designados
  • Não se ausentar sem autorização
  • Apresentar-se após afastamentos
  • Evitar permutas não autorizadas

Dedicação ao Serviço

  • Trabalhar com atenção e qualidade
  • Zelar pelo preparo próprio
  • Evitar simulação de doenças
  • Prevenir acidentes por negligência

Gestão Patrimonial e Responsabilidade

Equipamentos e Materiais

Zelar adequadamente por materiais, equipamentos e documentos oficiais sob sua responsabilidade, evitando danos ou extravios por negligência.

Veículos e Patrimônio

Não retirar ou utilizar veículos e patrimônio da empresa sem autorização expressa do responsável ou proprietário.

Armamento

Manusear armas com máxima responsabilidade, evitando disparos por imprudência ou negligência. Portar apenas quando autorizado.

O colaborador deve assumir compromissos financeiros compatíveis com suas possibilidades, evitando afetar o bom nome da instituição. Transações pecuniárias envolvendo bens da empresa são terminantemente proibidas.

Conduta Profissional e Apresentação

Padrões de Comportamento

Apresentação Pessoal

Manter cuidado constante com apresentação pessoal e asseio, representando dignamente a instituição

Compostura Adequada

Portar-se de maneira conveniente, evitando locais incompatíveis com o decoro quando uniformizado

Uso de Uniforme

Comparecer aos eventos com uniforme regulamentar, sem alterações ou sobreposições não autorizadas

Confidencialidade e Relações Institucionais

Sigilo Profissional

Manter discrição sobre assuntos oficiais cuja divulgação possa prejudicar a disciplina ou segurança. Informações sensíveis devem permanecer restritas.

Relações Hierárquicas

Demonstrar respeito e consideração aos superiores, evitando desacreditar ou censurar atos de autoridades constituídas.

Convívio Profissional

Evitar ofensas, provocações ou desafios a colegas. Promover harmonia e camaradagem no ambiente de trabalho.

Manifestações Públicas

Não tomar parte em manifestações coletivas de caráter reivindicatório ou político-partidário, especialmente quando uniformizado.

O cumprimento integral deste regulamento garante um ambiente profissional, seguro e respeitoso para todos os colaboradores do Grupo Vigivel. Dúvidas devem ser esclarecidas junto à gestão imediata.